Ustawa z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240) wprowadza do Kodeksu pracy pracę zdalną, jednocześnie uchylając przepisy dot. telepracy. Nowe przepisy regulujące pracę zdalną weszły w życie z dniem 7 kwietnia 2023 r.

W trakcie pandemii Covid- 19 wiele przedsiębiorstw i pracodawców rozpoczęło wdrażanie tak zwanej pracy zdalnej. Jednak do niedawna nie była ona uregulowana dokładnie przepisami prawnymi. Zmieniła to dopiero nowelizacja Kodeksu Pracy, mająca na celu dostosowanie przepisów do nowych realiów, w których praca zdalna stała się popularniejsza.

Jedną z najważniejszych zmian jest uściślenie definicji pracy zdalnej, która obejmuje teraz pracę wykonywaną poza siedzibą pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, w tym także w domu pracownika lub w innych miejscach wybranych przez pracownika.

Nowe przepisy wprowadzają także obowiązek sporządzenia umowy o pracę zdalną, która musi zawierać m.in. informacje o sposobie wykonywania pracy, wynagrodzeniu, czasie pracy, wymiarze czasu pracy, a także informacje o sprzęcie i oprogramowaniu niezbędnym do wykonywania pracy.

Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia pracownikowi sprzętu i oprogramowania niezbędnego do pracy zdalnej oraz do pokrycia kosztów związanych z jego użytkowaniem. Pracodawca ma także obowiązek zapewnić pracownikowi odpowiednie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy, w tym także w zakresie korzystania z nowych technologii.

Wprowadzono również zmiany w zakresie czasu pracy. W przypadku pracy zdalnej pracownik ma prawo do takiej samej liczby przerw, jak w przypadku pracy w miejscu pracy pracodawcy, a także do czasu odpoczynku w ciągu doby. Pracownik ma także prawo do ograniczenia czasu pracy w przypadku opieki nad dzieckiem lub innymi osobami wymagającymi opieki.

Podsumowując, zmiany w Kodeksie pracy wprowadzają wiele istotnych zmian w zakresie pracy zdalnej. Mają one na celu zapewnienie większej ochrony pracowników oraz dostosowanie przepisów do nowych realiów, w których praca zdalna stała się coraz popularniejsza przynosząc zarówno korzyści jak i wyzwania. Daje pracownikom większą swobodę i elastyczność w zarządzaniu swoim czasem pracy, ale wymaga dyscypliny i odpowiedniego wyposażenia.

OŚWIADCZENIE DO PRACY ZDALNEJ - wypełnij formularz, aby złożyć wniosek o pracę zdalną

Wypełnione i podpisane dokumenty oceny ryzyka zawodowego należy przekazać swojemu bezprośredniemu przełożonemu, który przechowuje dokumentacje.

Więcej informacji o pracy zdalnej na stronie Centrum Spraw Osobowych: https://cso.uj.edu.pl/pracazdalna